(Vorstand, Januar 2023)

Die Unternehmensziele bilden die Grundlage für die Entwicklung und die strategischen Entscheidungen der Hephata Diakonie. Wir überprüfen unsere Ziele in regelmäßigen Abständen und passen Strategien dementsprechend an.

Ziel ist, die Leistungsbereiche in den Feldern der Hephata Diakonie orientiert an den sozialen Entwicklungen und den Bedarfen der Personen, insbesondere von Menschen in besonderen Lebenslagen, adäquat weiterzuentwickeln.

Als Dienstgeber gestalten wir die erforderlichen Rahmenbedingungen, um überzeugte und überzeugende Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Ein weiteres Ziel ist, in allen Bereichen eine ökologische und nachhaltige Unternehmenskultur zu leben.

1. Wir unterstützen Menschen darin, im Sinne der angestrebten Inklusion mit ihrer Unterschiedlichkeit in der Gesellschaft zu leben. 
   Wir richten unsere Arbeit gemäß der UN-Behindertenrechtskonvention und des Bundesteilhabegesetzes personenzentriert aus. 
   Wir richten uns an Menschen aller Kulturen und arbeiten kultur- und religionssensibel.
   Wir vernetzen unsere Arbeit mit Akteuren und Akteurinnen, auch mit öffentlichen und privaten Anbietern und Anbieterinnen, im sozialen Raum. 
   Wir stärken regionale Versorgungsstrukturen, insbesondere solche, die der Inklusion dienen. 
   Wir gestalten die Ausbildung von Fachkräften für den Sozialbereich unter dem Aspekt lebenslangen Lernens und legen besonderes Augenmerk auf berufsbegleitende Ausbildungsformen. 
   Wir bieten Raum für geistliches Leben.
2. Wir nutzen Ressourcen schonend und effizient. 
   Wir verfolgen eine solide und wirtschaftliche und nachhaltige Unternehmensführung, die uns Entwicklungsspielräume für Weiterentwicklungen erhält. 
   Wir überprüfen die Qualität unserer Arbeit regelmäßig. 
   Wir setzen uns mit den gesellschaftlichen Bedingungen diakonischer Arbeit kritisch auseinander.
   Wir nehmen strukturelle Anpassungen unserer Organisation den Bedarfen gemäß vor.
3. Wir fördern eine Unternehmenskultur der Transparenz, Mitwirkung und Anerkennung. 
   Wir unterstützen Mitarbeitende darin, ihre Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Innovationsbereitschaft zu erhalten. Wir führen das Personalentwicklungskonzept weiter.
   Wir fördern die berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter.
   Wir streben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
4. Wir nutzen die Entwicklungen der Regionalisierung, um Tradition und Bewährtes mit Innovationen zu verbinden.
   Wir entwickeln unseren Stammsitz und die dezentralen Einrichtungen weiter.